コンポーザ

3連勤崩壊。　ハオ、第六天です。



明日から4連勤です。　早くも『3日働いて1日休み』ルールが崩壊しました。


不定休だからこそ起こりうる・・・
バイト経験のある方ならば誰でも解る「なんやこのシフト？」ってヤツです。

意味分からん連休があったり、意味分からんくらい連勤させられたり・・・


休みの日数は固定やから問題ないけど、それの散らし方ってのは良く考えないといけない。

それこそ、「この人は土日休みばっかしなのに、僕は1日も無いぞ」みたいな事も起こりうる。


この、『シフト組み』が上手く出来るか否かで、上司としての能力が判断されると言っても過言や無いと、僕は考えます。

有り得ん連勤を入れられれば、そりゃあ部下のモチベーションは下がるし、また、1日飛ばしで何回か休みを入れられるくらいなら、ちょっとした連勤の方が嬉しい。

そういう、1ヶ月間という長いスパンで考えた時、どういったシフトを組めば、出来るだけ疲労感を溜めずに皆がバランス良く働けるか？それが重要なんだと。




つまり、何が言いたいかと言うと・・・新上司様はこのシフト組みが凄く下手です。

ただまあ、今回の僕のシフトは、まだマシな方かな。
他に何人か、ヤバそうなん組まれてた人が居るし。

ううむ、年末年始とか怖いな、こりゃ。

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今夜はちょっと気分が悪い。

というか機嫌がなぁ・・・・悩みがあるってのは、やはり如何ともし難い疲労を感じるもんです。


ぶっちゃけ、他の考え事に気を取られるのが厳しい状態なので、必要なことだけ考えて、後は働くゼンマイ人形みたいになるしかない。

いやしかし・・・どうすっかなぁ。


2年前・・・前厄の2009年。　あの時を髣髴とさせる状態です。

また、オバケ的なもんに遭遇したり、事故に遭遇したり、給料下ろした直後に財布を落としたりするのでしょうか？

後者２つは気をつけてれば・・・どうにもならん時もあるってのは、やはり2年前の経験から言える言葉。


今年もあと３ヶ月ちょいですが・・・・頼むぞ・・・どうか、起こるにしても大したことないヤツにしてくれ。




ああ、しかし！　マジでクマった。

人の、ちょっとした失礼な態度にもイライラしてしまう状態なので、マジに頭を冷やさないと・・・
それが不幸に繋がる気がします。


こういう時に頼りになるのは、やっぱり友人。
あいつ等との気兼ね無い会話によって、どうにか均等を保ちます。

後は・・・実質どうにかせんないかん事柄については、


どうにかしよう。　




自分が出来る事を全部やって・・・それでも足りないなら、何かに頼るしかないな。


かなり抽象的ですが、取り敢えずピンチです。

まあ、どうにかせんとどうにもならん事柄なので、どのような手段だろうと結果は出しますが。



正念場やで・・・！